"Wir lernen nicht aus Erfahrung, sondern aus der Reflexion von Erfahrung."
John Dewey
Coaching, Workshops, Trainings
...für Menschen mit Führungskraft
Unsere Formate bieten einen geschützten Raum, in dem es um die Gestaltung von Kommunikation und Beziehung geht. Wir bieten praxisorientierte Reflexionsräume in denen die Teilnehmer ihre eigenen Fälle im Austausch mit ihren Peers reflektieren können, Lösungsansätze erproben können, und so Bewusstheit über persönliche Muster, Führungsaspekte und blinde Flecken erhalten. Kleine Erkenntnisse und Ideen machen häufig einen großen Unterschied im Führungsalltag und führen zu nachhaltiger Veränderung.
Trainingsreihe
Leadership
3 - 4 Module à 2 Tage zu Selbstführung - Teamführung - Organisation - Konflikt
Change-Management
Training
Erfolgreiche Transformation verlangt fundierte Kenntnisse zu Change in Organisationen. Wir vermitteln in diesem Training das passende Rüstzeug, um ihre Mitarbeiter zu kompetenten Change Managern auszubilden.
Young Professionals
Führungskräfte-Training
Nachwuchs in den Führungspositionen wird hier auf die neue Rolle & Aufgabe vorbereitet.
Team-Entwicklung
Begleitung für Teams, die sich verändern, oder ganz neu entstehen. Teams die an ihren "Themen" arbeiten wollen, oder gar einen Konflikt bewältigen möchten sind hier richtig.
Change-Coaching
für Führungskräfte
Selbst als Führungskraft in einem Veränderungsprozess zu stecken und das eigene Team zu leiten, birgt viele Herausforderungen. Hier bieten wir den Raum, wie Sie Ihrer Führungsrolle gerecht werden, und Ihr Team "mitnehmen".
Projektleiter-Coaching
Gute Projektführung basiert vor allem auf Erfahrung. Wir begleiten Sie mit unserem Know-How während des Projektverlaufs bei Ihren Fragestellungen.
Projekt-Leadership
Training
Sie wollen Projekt in Ihrem Unternehmen professioneller umsetzen? Wir zeigen Ihnen die wesentlichen Bausteine für professionelle Projektarbeit, und vermitteln neben Tools insbesondere Projekt-Führungskompetenzen.
Einzel-Coaching
Ein Coaching geht individuell auf Ihre Führungsthemen ein, und begleitet sie in anspruchsvollen Führungssituationen.
Team-Konflikte
bearbeiten
Um den Umgang mit Team-Konflikten zu erleichtern, arbeiten Sie mit ausgebildeten Mediatoren und gruppendynamischen Supervisoren direkt an Ihrem Fall.
Foto: Allgäu Digital
Wie wir arbeiten
Unsere Workshops & Trainings finden in der Regel als inhouse-Angebote statt, und werden in enger Zusammenarbeit mit der Führung und Personalentwicklung auf Ihre speziellen Anforderungen zugeschnitten.
Unsere Formate sind von einem coachenden und interaktiven Stil mit praktischen Übungen in Kleingruppen geprägt. Theorie wechselt sich mit Praxis ab und kann mit einem hohen Selbsterfahrungswert verinnerlicht, und ideal in die Arbeitsrealität übertragen werden.
Besonderes Augenmerk legen unsere Trainer auf Gruppendynamik, sodass die Vernetzung und wechselseitiges Verständnis unter den Teilnehmern unterstützt werden.
Unsere Formate
1:1 Coaching
Vertrauliches Setting, um persönliche Anliegen mit einem Coach zu bearbeiten.
Wir bieten dazu Räumlichkeiten an, oder begeben uns outdoor in eine freie Umgebung
Gruppen
Team-Workshops und Trainings finden in Gruppen bis zu 12 Personen statt.
Je nach Ausstattung kann dies in Ihren Räumlichkeiten stattfinden, oder in einem Tagungshotel mit optimalem Arbeitssetting.
Großgruppen
In Veränderungsprozessen braucht es auch Formate, die viele Mitarbeiter im Prozess partizipieren lassen.
In der Großgruppe mit ca. 50 Personen moderieren wir Ihren Tag im Stile von World Café, Bar Camp u.ä.
Offsites
Raus aus dem Tagesgeschäft, um neue Impulse zu gewinnen. Am Besten gelingt das als Offsite in stimmiger Tagungsumgebung.
Gerne führen wir Ihr Team auch in die Natur, wo wir ganz frei denken und arbeiten können.
Themen, bei denen wir helfen
Selbstregulation
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Mit Unsicherheit & Verantwortung umgehen
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Widerstandsfähigkeit stärken
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Handlungsmuster erkennen und verändern
Leadership
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Führungsarbeit und Rolle neu ausrichten
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Bewusstwerden individueller Werte & Prinzipien
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Authentizität stärken
Professionalisierung
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Verstehen der eigenen Stärken
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Bewusstwerden blinder Flecken
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Dialogfähigkeit verbessern
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Performance erhöhen
Beziehungskompetenz
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Beziehungsmuster sichtbar machen
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Das eigene Wirken in die Organisation hinein reflektieren
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Lösen von Spannungen und Konflikten
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Umgang mit Empathie und Wertschätzung
Foto: Allgäu Digital
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