Coaching & Führung in Organisationen
Führung stärken, Zusammenarbeit klären und Entwicklung ermöglichen.
Foto: Allgäu Digital
Was Coaching im organisationalen Kontext bedeutet
Coaching in Organisationen ist für uns immer mehr als die Arbeit an einzelnen Personen. Führung und Zusammenarbeit entfalten ihre Wirkung im Zusammenspiel von Rollen, Strukturen, Erwartungen und Kultur.
Animo Projects begleitet Führungskräfte, Teams und Projektverantwortliche dabei, ihre Rolle zu klären, handlungsfähig zu bleiben und Entwicklung im organisationalen Kontext zu gestalten.
Typische Anlässe für Coaching und Führungsbegleitung
-
Neue oder veränderte Führungsrollen
-
Hohe Anforderungen, Unsicherheit oder Entscheidungsdruck
-
Spannungen oder Konflikte im Team
-
Veränderungen im Projekt- oder Organisationskontext
-
Klärungsbedarf in Zusammenarbeit und Kommunikation
-
Wunsch nach persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung
Häufig stehen diese Themen im Zusammenhang mit Veränderungsprozessen in der Organisation.
Unsere Schwerpunkte
1 / Einzelcoaching für Führungskräfte
Individuelle Begleitung von Führungskräften bei Rollenklärung, Entscheidungsfindung, Selbstführung und Umgang mit komplexen Situationen.
2 / Team-Workshops und Teamcoaching
Arbeit mit Teams zur Klärung von Zusammenarbeit, Rollen, Kommunikation und gemeinsamen Zielen – insbesondere in Veränderungssituationen.
3 / Projekt-Coaching
Coaching von Projektleitungen und Projektteams zur Strukturierung von Vorhaben, Klärung von Verantwortlichkeiten und Umgang mit Dynamiken.
4 / Konfliktklärung & Mediation
Begleitung bei Konflikten im Team oder zwischen Rollen, mit dem Ziel, Verständigung zu ermöglichen und handlungsfähig zu bleiben.
5 / Personalentwicklung & Trainingsformate
Konzeption und Durchführung von Entwicklungs- und Lernformaten zu Führung, Zusammenarbeit und organisationalen Themen.
Foto: Allgäu Digital
Wie wir arbeiten
Unsere Coaching- und Führungsarbeit ist dialogisch, systemisch und praxisnah. Wir arbeiten ressourcenorientiert und mit Blick auf den organisationalen Kontext.
Ziel ist es, Reflexion zu ermöglichen und gleichzeitig konkrete Handlungsspielräume zu erweitern – für den Alltag in Führung und Zusammenarbeit.
systemisch & kontextbezogen
vertraulich und klar strukturiert
praxisnah statt theoretisch
anschlussfähig an Organisationen
Für wen Coaching & Führungsbegleitung passt
Unsere Coaching- und Führungsangebote richten sich an Organisationen, Führungskräfte und Teams, die ihre Zusammenarbeit reflektieren und weiterentwickeln möchten.
Besonders geeignet ist unser Ansatz für Organisationen, die Coaching als Teil von Entwicklung verstehen – nicht als isolierte Einzelmaßnahme.
Coaching als Teil von Organisationsentwicklung und Change
Coaching und Führungsarbeit entfalten ihre Wirkung besonders dann, wenn sie in Organisationsentwicklung und Veränderungsprozesse eingebettet sind.
Deshalb arbeiten wir eng verzahnt mit Organisationsentwicklung und Change- und Transformationsbegleitung.
Unsere Formate
Gruppen
Team-Workshops und Trainings finden in Gruppen bis zu 12 Personen statt.
Je nach Ausstattung kann dies in Ihren Räumlichkeiten stattfinden, oder in einem Tagungshotel mit optimalem Arbeitssetting.
Großgruppen
In Veränderungs-prozessen braucht es auch Formate, die viele Mitarbeiter im Prozess partizipieren lassen.
In der Großgruppe mit ca. 50 Personen moderieren wir Ihren Tag im Stile von World Café, Bar Camp u.ä.
1:1 Coaching
Vertrauliches Setting, um persönliche Anliegen mit einem Coach zu bearbeiten.
Wir bieten dazu Räumlichkeiten an, oder begeben uns outdoor in eine freie Umgebung
Offsites
Raus aus dem Tagesgeschäft, um neue Impulse zu gewinnen. Am Besten gelingt das als Offsite in stimmiger Tagungsumgebung.
Gerne führen wir Ihr Team auch in die Natur, wo wir ganz frei denken und arbeiten können.
Foto: Allgäu Digital
Themen, bei denen wir helfen
Selbstregulation
-
Mit Unsicherheit & Verantwortung umgehen
-
Widerstandsfähigkeit stärken
-
Handlungsmuster erkennen und verändern
Leadership
-
Führungsarbeit und Rolle neu ausrichten
-
Bewusstwerden individueller Werte & Prinzipien
-
Authentizität stärken
Professionalisierung
-
Verstehen der eigenen Stärken
-
Bewusstwerden blinder Flecken
-
Dialogfähigkeit verbessern
-
Performance erhöhen
Beziehungskompetenz
-
Beziehungsmuster sichtbar machen
-
Das eigene Wirken in die Organisation hinein reflektieren
-
Lösen von Spannungen und Konflikten
-
Umgang mit Empathie und Wertschätzung
Change-Begleitung im Allgäu und darüber hinaus
Animo Projects begleitet Change- und Transformationsprozesse im Allgäu, in Süddeutschland und überregional – je nach Bedarf vor Ort oder digital.