Unsere Kunden sind vor allem mittelständische Unternehmen im süddeutschen Raum. Meistens sind es kleine inhabergeführte (Familien-)Unternehmen, mit 30 - 200 Mitarbeitern, aber auch mittlere Firmen mit mehreren hundert Mitarbeitern, sowie großer, internationaler Mittelstand mit Konzernstrukturen.

Wir haben bereits mit diversen Branchen und Organisationen gearbeitet: Baubranche, Logistik, Maschinenbau, Software und IT, öffentliche Bildungsinstitute, soziale Einrichtungen, Molkereien... die Themen bleiben dabei ähnlich: es geht stets um das Miteinander, die Kommunikation, die Zusammenarbeit, sowie die Strategie und Weiterentwicklung von Mensch und Organisation.

Unsere Arbeitsweise ist einerseits humanistisch von systemischen Schulen, psychologischen Konzepten und der Gruppendynamik geprägt. Andererseits geht es in Unternehmen immer um Wirtschaftlichkeit, Prozesse und Strukturen. Wir wollen in der betriebswirtschaftlichen Realität der Menschlichkeit ihren Raum geben.

Wir arbeiten Dialog-orientiert, co-kreativ und partizipativ, d.h. wir binden die relevanten Stakeholder frühzeitig ein, und nehmen uns Zeit, ein Anliegen in seinem Kontext zu ergründen. Dies schafft Klarheit und Transparenz bei der Problemlösung. Wir arbeiten viel in und mit Gruppensettings, was gegenseitiges Verständnis und Kommunikations- und Konfliktkompetenz fördert. Unsere interaktiven Interventionen regen die Reflexion und Selbsterfahrung an, was Lernen deutlich freudvoller und effektiver macht. Das dauert zwar manchmal länger, ist aber deutlich wirksamer und nachhaltiger. Langfristig gesehen sparen Sie sich damit Zeit und Kosten, und heben gleichzeitig Resilienz und Innovationsfähigkeit Ihrer Organisation an.

Unsere Konzepte sind ganzheitlich. Wir schauen uns das Innen und Außen an, die Vorder- und Hinterbühne, die Hard Facts und die Soft Facts, die formellen und informellen Aspekte einer Organisation. Strukturen und Prozesse sind ebenso wie Kultur und Kommunikation Gegenstand unserer Arbeit. Wir arbeiten auf der Individuellen, intrapersonellen Ebene, genau wie auch auf der interpersonellen, gruppen- und organisationalen Ebene.

All dies ermöglicht nachhaltige, sozialverträgliche Entwicklung & Veränderung, die sonst oft daran scheitert, dass sie zu eindimensional in Ihrer Herangehensweise geplant ist.

Wir verstehen uns als Facilitator, Impulsgeber, Sparrings-Partner, Dolmetscher und Wegbegleiter in Entwicklungsprozessen. Wir schaffen einen Rahmen und unterstützen mit unserer Expertise. Machen und umsetzen müssen Sie allerdings selbst. Im Sinne der Selbstverantwortung geben wir Hilfe zur Selbsthilfe und begleiten Menschen und Organisationen bei der eigenständigen Entwicklung.

Wenn Kapazitäten fehlen unterstützen wir interimistisch hand-on auch bei der Umsetzung, beispielsweise wenn es an einem Projektleiter mangelt.

Weil...

... wir die Interessen unserer Klienten stets im Blick haben.

... wir durch langjährige und breite Praxiserfahrung in der Wirtschaft & Beratung, sowie stetige Weiterbildung kompetent sind.

... wir professionell, strukturiert und nachhaltig arbeiten.

... wir ganz undogmatisch tun, was sinnvoll und nützlich erscheint.

... wir große Vorhaben in gangbare Schritte herunterbrechen.

... wir gleichermaßen in der Konzeption als auch der Umsetzung stark sind.

... uns Vertraulichkeit, Zuverlässigkeit und Menschlichkeit wichtig ist.

...wir Zoom-Kompetenz haben: das Große-Ganze trotz Detailtiefe nicht aus dem Fokus verlieren.

... wir bei aller Ernsthaftigkeit gerne auch mal lachen ;)

Organisationsentwicklung ist ein riesiges Feld mit sehr komplexen Themen. Unmöglich kann einer all das alleine bespielen. Neben der persönlichen Berufs- und Lebenserfahrung kann Animo Projects auf ein interdisziplinäres Netzwerk, aus Partnern und Mentoren zurückgreifen. Alle diese Menschen sind Experten ihrer Disziplin: Human Ressources, Psychologie, Betriebswirtschaft, Soziologie, IT, Geschäftsführung, Projekt- und Change Management, Gruppendynamik, Personalmanagement & -Entwicklung, Leadership, Schauspiel, Architektur, Rechtswissenschaften... je nach Fall greifen wir auf diesen Schatz zurück und beziehen deren Expertise mit ein. Wir wollen nicht dogmatisch sein: wir verfolgen nicht nur einen Ansatz (z.B. "agil"), sondern tun, was Sinn macht. Immer mit dem Bedarf und Ziel unseres Kunden im Blick.

Für Animo Projects arbeiten Menschen, die berufserfahren, systemisch-psychologisch und betriebswirtschaftlich ausgebildet sind, und lebenserfahren sind. Zertifikate & Abschlüsse bescheinigen Qualifikation nur oberflächlich; weshalb wir gerne mit Menschen mit einem ungewöhnlichen Lebenslauf und frischem Blick auf die Welt arbeiten. Der rote, verbindende Faden zeichnet sich durch Fach- und Methodenkompetenz aus, durch Rollenklarheit & Professionalität als Berater oder Coach. Uns verbinden unsere Werte in der Zusammenarbeit: Wertschätzung, Menschlichkeit, Professionalität, Offenheit, Lösungsorientierung und Zielorientierung.

ANIMO aus dem Lateinischen steht je nach Kontext für Vitalität, Leben, Seele, Mut, Lust.

PROJECTS steht für Projekte, also ein Vorhaben, das es in gleicher Form noch nicht gab.

Wir wollen unsere Expertise für Organisationen und Ziele einsetzen, die eine Seele haben, die einem höheren Zweck dienen, die zutiefst menschlich sind und hinter denen die Beteiligten zu 100 % stehen können.

Dabei wissen wir, dass keine Organisation der anderen gleicht und es für nachhaltige Erfolge kein Patentrezept gibt. Wir gehen ganz individuell an die Themen ran, im Dialog mit unseren Kunden und finden die Lösung, die genau zu diesem Unternehmen passt.

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